Un apprenti en ressources humaines (H/F)

  • Ville résidentielle
  • 21 000 habitants
  • à 10 min de Paris Membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris
  • Un cadre de travail agréable Labellisé « terre saine »
  • Une équipe dynamique de 450 agents

La Direction des ressources humaines, rattachée au directeur général des services, est organisée en trois pôles : la carrière-paie, l’emploi-formation et la santé-prévention, une responsable CNAS. Elle constitue une équipe de 8 personnes en charge de la gestion de 550 paies environ.

Vos missions

Sans que cette liste soit exhaustive, vous aurez pour mission de/d' :

En matière de gestion administrative du service

  • Enregistrer le courrier et distribuer les documents entrants, en lien avec les autres gestionnaires ;
  • Accueil et orientation des agents ;
  • Mise à jour des organigrammes (projet au long cours en raison d'un changement de charte graphique, innovation et créativité sont attendues).

En matière de formation

  • Fiabilisation de la base de données, outils de bilan à construire.

En matière de recrutement

  • Suivi des stages (de la demande de recrutement à la signature de la convention) avec fiabilisation du process et de la base de données ;
  • Contact des candidats pour la prise de rendez-vous des entretiens ;
  • Participer à des entretiens de recrutement ;
  • Constitution des dossiers d'embauche.

Votre profil

Vous savez travailler en équipe, faites preuve d'autonomie, de polyvalence et de discrétion. Vous avez une vraie appétence pour le travail administratif et la rigueur que cela implique. Vous savez vous organiser, vous êtes en capacité de prendre des initiatives. Vous avez un bon sens relationnel, vous savez adapter votre posture à vos interlocuteurs.

Les conditions de travail

  • Temps de travail : 35h hebdomadaires.
  • Forfait navigo, forfait vélo.
  • Dans le cadre du bien-être au travail, la ville a mis en place des ateliers sportifs et des séances d'ostéopathie gratuits.
  • Envoyez vos lettres de motivation et C.V. par courriel à .